طراحی مدلی برای سنجش شایستگی مدیران شرکت صنایع الکترونیک شیراز (صاشیراز)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- نویسنده مریم سلطانی
- استاد راهنما حبیب اله رعنایی کرد شولی احمد طالب نژاد محمد علی رشیذزاده
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
در این پژوهش مدلی برای اندازه گیری شایستگی مدیران شرکت صنایع الکترونیک شیراز (صاشیراز) ارائه شده است. در ابتدا مدل های شایستگی مختلف مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از روش فراترکیب ابعاد و مولفه های مدل جامع شایستگی مدیران استخراج شد. سپس ابعاد و مولفه های مدل شایستگی مدیران صاشیراز که مشتمل بر هشت شایستگی محوری است، با استفاده از روش گروه متمرکز، نهایی شد. سپس پرسشنامه ای به منظورتعیین وزن اهمیت ابعاد و مولفه های مدل طراحی شده و در بین 80 نفر از مدیران ارشد و میانی شرکت توزیع شد و با استفاده از روش آنتروپی شانون وزن هر یک از ابعاد و مولفه ها تعیین گردید. وزن هر یک از ابعاد مدل پیشنهادی به شرح زیر است: 1- مدیریت خویشتن: 0.173 2- ارزش ها و نگرش ها: 0.147 3- شایستگی تخصصی ویژه یا اقتضایی: 0.145 4- شایستگی ارتباطی: 0.127 5- شایستگی تخصصی عمومی: 0.118 6- ویژگی های شخصیتی: 0.110 7- شایستگی ادراکی: 0.092 8- مدیریت دیگران: 0.089 به منظور سنجش شایستگی مدیران صاشیراز پرسشنامه ای طراحی شد و در صنعت مکانیک شرکت در بین 20 نفر از کارشناسان به صورت مطالعه مقدماتی اجرا گردید. میزان شایستگی مدیران بخش مذکور اندازه گیری و مدیران مورد بررسی به ترتیب بالاترین شایستگی رتبه-بندی شدند.
منابع مشابه
ارزیابی اثربخشی بیرونی برنامه درسی دوره مدیریت پروژه آموزشکده شرکت صنایع الکترونیک شیراز بر اساس مدل چشم شایستگی
هدف کلی این تحقیق ارزیابی اثربخشی بیرونی برنامه درسی دوره مدیریت پروژه آموزشکده شرکت صنایع الکترونیک شیراز بر اساس مدل چشم شایستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دانشآموختگان رشته مدیریت پروژه آموزشکده شرکت صنایع الکترونیک شیراز است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل چشم شایستگی بود که بین کلیه افراد جامعه توزیع شد. با استفاده از روشهای آمار توصیفی دادهها تحلیل شدند....
متن کاملتبیین مدلی برای سنجش محیط اطلاعاتی شرکت
علی‌رغم نقش مهم محیط اطلاعاتی شرکت از جهت شفافیت و پاسخگویی و لیکن شاخص جامعی برای آن ارائه نشده است. اگرچه روشهای متعددی برای اندازه‌گیری محیط اطلاعاتی ارائه شده است ولیکن در این پژوهش با مدنظر قرار دادن نتایج متفاوت به روش ریاضی شاخصی جامع برای سنجش محیط اطلاعاتی ارائه شده است. برای تست و سنجش کارایی مدل طراحی شده از داده‌های مربوط به 149 شرکت طی سال‌های 1387 الی 1394 به روش آمیخته استفاده ...
متن کاملطراحی مدلی برای سنجش میزان مهارتهای مدیران در سطوح مختلف سازمانی
امروزه شناخت و به کارگیری صحیح مهارتها، منجر به هدفمند شدن فعالیتهای مدیران در دستیابی به اهداف میشود. هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای سنجش مهارتهای مدیران در سطوح مختلف سازمانی میباشد. این پژوهش از نظر روش از نوع آمیخته (روش کیفی فراترکیب و دلفی در بخش اول و روش پیمایشی کمی و تحلیل آن با استفاده از روش DANP در بخش دوم) میباشد و از نظر هدف، کاربردی است. در مرحله اول کلیه پژوهشهای منتشر...
متن کاملارزیابی اثربخشی بیرونی برنامه درسی دوره مدیریت پروژه آموزشکده شرکت صنایع الکترونیک شیراز بر اساس مدل چشم شایستگی
هدف کلی این تحقیق ارزیابی اثربخشی بیرونی برنامه درسی دوره مدیریت پروژه آموزشکده شرکت صنایع الکترونیک شیراز بر اساس مدل چشم شایستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دانشآموختگان رشته مدیریت پروژه آموزشکده شرکت صنایع الکترونیک شیراز است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل چشم شایستگی بود که بین کلیه افراد جامعه توزیع شد. با استفاده از روشهای آمار توصیفی دادهها تحلیل شدند....
متن کاملتوسعه مؤلفه‌های مقیاس سنجش شایستگی مدیران
This research was conducted with the aim of improving managers’ competency through specifying the factors of their competency. In order to find the right answer to the question of this research, a researcher-made questionnaire was devised including 137 items on the basis of a four-level necessity scale, i.e. lowest, relatively low, high, and highest, valued respectively as 1, 2, 3, and 4. The q...
متن کاملطراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان
این مقاله با هدف توسعة مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوه‌ای ترکیبی، شایستگی‌های اولیه از منابع مختلف جمع‌آوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونه‌گیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویت‌بندی گردیده‌اند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده مدیریت و اقتصاد
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023